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1、公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必…
一、童工/未成年工二、非志愿劳工三、胁迫与骚扰四、不歧视五、最低工资六、加班工资七、加班时间八、社会保险九、福利十、监测与守法十一、 卫生与安全十二、 宿舍十三、 环保十四、 分包十五、 其它要求
1. 营业执照 。2. 质量体系认证证书 。3. 组织架构图 。4. 质量手册 。5. 程序文件。6. 质量体系内审计划。7. 质量体系内审记录：1) 内审员资格证书。2) 首末次会议 。3) 检查表 。4) 不符合项报告。5) 内审报告。8. …
拥有百年历史的Macys对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。在雇佣政策中Macys历来对童工和强迫劳动…
梅西验厂时应注意以下问题点：1、童工不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。2、强迫劳工不得雇佣任何形式的强迫…
