1、报酬

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期最多是3-6个月;

未支付恰当的工资;

工资不能确认/工资制度不分明;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利;

非法扣款;

没有给员工薪资单;

员工不晓得工资率和扣款率;

支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;

去付试用期工资给有技术的员工;

拖延支付局部工资;

未去付的计件工资/不支付返工工资;

伪造工资表

2、工作时数

工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/中央规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：

违背wal-mart的第七天休息政策;
加班：经常性的强迫加班;
计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重超时加班（每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
运用抵押债务的劳工
向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料
过高的招募费
不合理地限制根本需求的运用（如食物、水、厕所等）
请求例行的七天工作周
开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下拘留他们的政府签发的身份证明文件
过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工安康检查
没有提供未成年工恰当的休息时间
未成年工没有/过时的/不完好的工作文件
不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（依据西洋历的出华诞期），便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作
不完好的年龄记载文件
在年龄证明记载上有多处不契合的中央
未成年工在超越法律限制的状况下工作（在禁区工作）
允许员工的孩子在消费区活动
没有聘雇程序以确保行为原则
申请工作者伪造年龄证件
历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的童工
为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工

注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期前六个月开端消费。

5、歧视

以下是一些常见的违规：
分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行
妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由
可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情
可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情

6、工作场所环境（安康与平安-宿舍）

以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证
卫生间和浴室缺乏
限制出入
没有男女分区
不平安
通风不良
空间不契合住宿人数的运用
寄存有风险化学物
缺乏饮用水的获得
电线障碍出口/信道
湿滑的外表没有用止滑资料掩盖
卫生间数目不契合住宿人数的运用

卫生间设备维护差
空的、没有、上锁的急救箱
没能张贴当地言语的紧急分散方向图
消防平安设备的获取
灭火器和消防栓的数量和散布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过时的灭火器
缺乏的消防演习
火灾分散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载
出口没有标示
上锁或完整阻塞的出口
出口的数目不契合员工人数的运用
翻开但是局部被阻塞的出口
标示和照明不良的出口