csotco验厂标准 - Costco验厂 - 思誉企业管理顾问有限公司东莞分公司

验厂项目

Costco验厂

csotco验厂标准

公司的合法性：Costco通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全；
童工和未成年工：Costco绝对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇佣16周岁或18周岁以下的未成年工，但必须有相关政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康；
歧视：Costco不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等个方面的歧视，验厂人员一般会查看所有在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同；
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不可以超过60个小时；
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的薪资支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准，Costco一般会查看最近3个月或12个月内的员工考勤及工资发放记录；
惩戒性措施：Costco不接受公司对员工进行任何的罚款、大骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为；
健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及相关的环境保护措施及相关的许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件；
反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录，对公司的实体安全，针控管理必需要按Costco的要求保存记录。