面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人

扩大访谈人数

 发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等

 工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

 50%的工人在工厂巡视过程中挑选

• 年轻工人

• 从所有部门挑选

• 如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同

• 危险岗位工人

 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

• 加班超时的工人

• 低工资的工人

• 青少年工人

• 老工人

不公开

 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

 一对一面谈，不能分组面谈

保密性

 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

 反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

 友善――这使得工人放松和敞开胸怀

 EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

 不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方